呼和铁检院党支部“培养考察”亮新招 “梯次管理”注活力
2018年7月10日下午，呼和铁检院党支部召开本年度第六次支委会（扩大）会议，专题研究入党积极分子管理培养工作。会议由党支部书记马国强主持，全体支委及各党小组组长参加了会议。
会上先由组织委员向大家介绍了《入党积极分子发展流程规范》，通过学习，进一步明确了积极分子培养管理的具体要求。随后，各党小组组长分别对本小组积极分子的表现及考察情况进行了详细分析，并提名推荐已具备发展为预备党员条件的积极分子列为第一梯队人选。其他参会人员针对推荐人选依次进行了评价发言。经过充分讨论研究，最终确定第一发展梯队名单。
我院目前35岁以下年轻干警19名，其中党员只有7名，其他年轻干警工作踏实努力，思想要求进步，积极向党组织靠拢，在党支部各项建设工作中发挥着不可或缺的积极作用，针对入党积极分子多，名额少的现状，支委会提出对入党积极分子进行动态梯次管理。充分利用年度考核、谈话了解、采取民主推荐、讨论研究等方式，掌握梯队人选，建立信息库，实行重点管理。
党支部书记马国强强调：对积极分子的管理和培养，是做好发展党员工作的前提和基础，是强化党支部队伍建设的根本保证。各支委及党小组长要强化责任意识，对入党积极分子实行动态考察培养，加强沟通交流，开展谈心谈话，及时了解思想状态，结合工作、学习、等方面考察情况，形成定期考察分析报告。
对入党积极分子实行“梯次化”管理，不仅能带动年轻干警自觉提升政治修养，增强参与支部建设积极性，增加党组织建设活力，更能达到强化党支部队伍建设的目的。
